Conseiller.ière Technique National.e auprès de la Fédération française du hockey sur glace
Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associativeVos missions en quelques mots
Retrouvez les modalités de candidature dans la partie "informations complémentaires".
LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.
Poste de Directeur technique national adjoint, responsable du pôle Développement - Formation.
Sous l’autorité fonctionnelle du Directeur technique national, le DTN adjoint seconde le DTN dans le pilotage et le fonctionnement de la Direction technique nationale. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie fédérale, peut représenter le DTN et, en son absence, le suppléer sur les missions relevant du fonctionnement général de la DTN et des délégations qui lui sont confiées.
Il assure parallèlement la responsabilité du pôle Développement - Formation, dont l’ambition est d’articuler développement des pratiques, accompagnement et structuration des clubs et des territoires, formation professionnelle et fédérale, emploi et professionnalisation.
Activités principales :
- Seconder le DTN dans le pilotage de la DTN, la mise en œuvre du projet fédéral et le suivi du contrat de délégation ;
- Manager et coordonner le pôle Développement - Formation, fixer les objectifs, accompagner les équipes et conduire les évolutions d’organisation ;
- Piloter la stratégie nationale de développement des pratiques, l’accompagnement des clubs et des territoires et l’animation des réseaux ;
- Piloter la stratégie de formation et de professionnalisation, ainsi que la transformation et le développement de l’Institut National de Formation ;
- Développer les politiques d’emploi, d’alternance et d’accompagnement des structures employeuses ;
- Assurer, dans son champ de responsabilité, le lien avec la Direction des sports, l’Agence nationale du sport, les services de l’État, les établissements et les partenaires institutionnels ;
- Contribuer au déploiement et à l’évaluation des politiques publiques, des financements et des dispositifs liés au développement et à la formation ;
- Être force de proposition auprès du DTN, conduire des dossiers transversaux, rendre compte et représenter la DTN auprès des partenaires lorsque nécessaire ;
- Définir des indicateurs, évaluer les actions menées et mesurer leur impact.
Le poste est basé au siège fédéral de la FFHG à Cergy.
Spécificités et contraintes du poste :
Une présence régulière auprès des équipes au siège fédéral est indispensable. Une organisation intégrant une part de travail nomade peut être envisagée dans le respect des nécessités de service. Le poste implique une disponibilité adaptée au rythme de la vie fédérale ainsi que des déplacements en France et ponctuellement à l’étranger.
Profil recherché
SAVOIRS
Maîtriser le fonctionnement du mouvement sportif fédéral, son environnement institutionnel, administratif et partenarial ;
Maîtriser les enjeux de développement des pratiques, de structuration des clubs et des territoires, de formation, d’emploi et de professionnalisation ;
Connaître les politiques publiques du sport, le contrat de délégation, les dispositifs de l’Agence nationale du sport et les relations avec la Direction des sports ;
Disposer d’une bonne culture de l’ingénierie de formation, des certifications et de la formation professionnelle ;
La connaissance de l’environnement du hockey sur glace est appréciée mais n’est pas indispensable.
SAVOIRS FAIRE
Manager des équipes et des responsables, fixer un cap, déléguer, arbitrer et accompagner le changement ;
Seconder un directeur technique national, contribuer à la décision et assurer une suppléance ou une représentation lorsque nécessaire ;
Concevoir, piloter et évaluer des stratégies nationales de développement et de formation ;
Travailler avec des élus, des cadres techniques, des salariés, des clubs, des territoires et des partenaires institutionnels ;
Analyser, structurer, prioriser et conduire des projets complexes et transversaux ;
Négocier, convaincre, rendre compte et produire des notes et outils d’aide à la décision.
SAVOIRS ETRE
Leadership, loyauté et sens des responsabilités ;
Capacité d’écoute, de dialogue, de conviction et de coopération ;
Rigueur, organisation, autonomie, adaptabilité et sens de l’initiative ;
Culture du résultat, goût du collectif et capacité à faire grandir les collaborateurs.
Expérience professionnelle :
Une expérience significative de responsabilités et de management au sein d’une fédération sportive, d’une direction technique nationale, d’un établissement ou d’une institution du sport est souhaitée.
Une expérience avérée dans les domaines du développement fédéral et territorial, de la formation, de la professionnalisation ou de la conduite du changement constitue un atout majeur.
Une expérience de travail avec la Direction des sports, l’Agence nationale du sport et les acteurs institutionnels du sport est appréciée.
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail (T1) : Parcours d’appropriation de l’environnement FFHG, de la discipline et de l’organisation fédérale ; autres besoins à compléter en fonction du profil recruté.